Quelles obligations pour les formations incendie ? 

Tous les établissements ne sont pas soumis aux mêmes règles en matière de prévention des incendies. 

Lors de l’utilisation d’un lieu de travail, la priorité absolue d’un employeur est la sécurité et l’évacuation des personnes sur le site. A cette fin, le Code du travail stipule que les employeurs doivent prendre “les mesures nécessaires pour éteindre rapidement et efficacement les incendies pour le sauvetage des travailleurs”.
Les mesures d’information et de formation permettant aux salariés d’intervenir en cas d’incendie sont adaptées aux caractéristiques de l’entreprise, notamment en termes d’analyse des risques et/ou d’effectifs.

Quelle que soit l’activité de l’entreprise, tous les salariés doivent être formés à :

– Alerter ;
– Utiliser les moyens de secours afin de pouvoir faire face à un départ de feu, notamment avec des extincteurs ;
– Effectuer tous les exercices nécessaires : sécurisation des postes de travail, évacuation complète ou différée si nécessaire, etc.

Certains établissements, de par leurs caractéristiques (accueil du public, activités à risques particuliers), sont soumis à des réglementations plus strictes en matière de protection incendie lors de leur construction et de leur exploitation. Il s’agit de:

Etablissements recevant du public (ERP) et immeubles de grande hauteur (IGH) : appliquer les règles de la loi sur la construction et l’habitation ;

Installation Classée pour la protection de l’environnement (ICPE) : règles découlant de l’application de la réglementation environnementale.

Dans ces établissements régis par un régime juridique spécifique, il est indispensable de mettre en place des services de sécurité (agents de sécurité incendie, sapeurs-pompiers, etc.) spécialement formés aux risques liés à l’incendie.