Faire une formation en sécurité pour son entreprise est essentiel pour garantir la sécurité des biens et des personnes au sein de l’organisation. La formation en sécurité comprend généralement des modules axés sur la prévention des risques, la sécurité incendie, la gestion des risques, les premiers secours, l’assistance aux personnes, la sécurité et la prévention. Ces formations permettent d’acquérir des connaissances et des compétences spécifiques pour assurer la protection des personnes et des biens. Elles comprennent notamment des formations obligatoires comme le SST. Sauveteur Secouriste du Travail ou l’habilitation électrique.
Suivre une formation en sécurité présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Tout d’abord, cela permet de garantir la conformité aux réglementations en vigueur, notamment en matière de sécurité au travail, de sécurité incendie, et de prévention des risques professionnels. En plus de garantir la sécurité des biens et des personnes, la formation en sécurité permet également d’améliorer l’image de l’entreprise. En effet, en démontrant son engagement en matière de sécurité, l’entreprise rassure ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs.
La formation en prévention en entreprise est une obligation légale pour l’employeur, qui doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés. Elle vise à les sensibiliser aux risques professionnels auxquels ils sont exposés, à leur apprendre les gestes et les comportements adaptés, et à les former aux mesures de prévention à respecter.
La formation en prévention en entreprise comprend deux volets : la formation générale à la sécurité et les formations spécifiques à certains postes ou activités.
La formation générale à la sécurité concerne tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, les intérimaires, les stagiaires, ceux qui changent de poste ou de technique, ou ceux qui reprennent leur travail après un arrêt de plus de 21 jours. Elle doit être adaptée à la taille de l’établissement, à la nature de son activité et aux risques identifiés. Elle porte sur les points suivants :
- les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celle des autres personnes dans l’établissement ;
- les mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ;
- la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incident ;
- la signalisation de sécurité et les consignes à suivre.
La formation générale à la sécurité doit être dispensée sur le temps de travail, et le salarié conserve sa rémunération pendant la durée de la formation.
Les formations spécifiques à certains postes ou activités sont obligatoires pour les salariés qui exercent des missions qui nécessitent des compétences techniques, réglementaires ou de sécurité particulières. Elles sont définies par des textes légaux ou des conventions internationales. Elles concernent, par exemple :
- les travaux en hauteur, qui requièrent une formation au port du harnais et à l’utilisation des équipements de protection individuelle ;
- les travaux électriques, qui exigent une habilitation électrique délivrée par l’employeur après une formation théorique et pratique ;
- les travaux sur des installations classées pour la protection de l’environnement, qui impliquent une formation renforcée à la sécurité et à la prévention des risques ;
- les travaux exposant à des agents chimiques dangereux, qui nécessitent une formation à la manipulation et au stockage des produits, ainsi qu’aux mesures de protection collective et individuelle ;
- les travaux avec des engins de chantier, qui demandent une autorisation de conduite délivrée par l’employeur après une formation et un contrôle des connaissances et du savoir-faire du salarié.
Les formations spécifiques à certains postes ou activités doivent être renouvelées périodiquement, selon les modalités prévues par les textes applicables. Elles doivent également être dispensées sur le temps de travail, et le salarié conserve sa rémunération pendant la durée de la formation.
La formation en prévention en entreprise est un enjeu majeur pour la performance et la compétitivité des entreprises. Elle permet de réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles, les arrêts de travail et les coûts associés. Elle contribue également à améliorer la qualité de vie au travail, la motivation et la fidélisation des salariés.
